2001年某村民郭某在某公司上班，从事门卫工作，月工资从开始的260 元到后来的450 元。双方从未签订书面劳动合同，公司也没有给郭某缴纳过各项保险。2015 年4 月，公司张贴通知要求郭某搬走，但并没有给予财产交接，郭某继续上班到2016 年3 月4 日，双方财产交接完毕。后郭某向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求支付工资差额及经济补偿金。劳动裁决作出后，某公司不服向法院提起诉讼，一审法院判决后郭某不服向晋城市中级人民法院提起上诉，后二审法院最终判决，某公司支付郭某各项款项76300 元。

马律师接到郭某电话了解案情后，先和郭某到援助中心办理了援助案件手续，又对案卷进行了全面整理，发现某公司没有与郭某签订劳动合同，郭某与公司已形成无固定期限的劳动合同，且郭某工作期间，某公司支付的工资低于某地区的最低工资标准，某公司在解除劳动合同时，属于单方解除的情形，但由于郭某没有任何证据来证实以上事实，为了帮助郭某维护合法权益，追回自己应得的经济补偿金、工资差额等，马律师积极搜集证据并制作调查笔录。从第一次开庭到二审开庭结束后，根据双方的实际情况，马律师也多次做双方的调解工作，但最后因差额太大没有调解成功。后经二审判决，郭某终于拿到某公司支付郭某各项款项76300元的胜诉判决书。

通过本案的法律援助，我们会发现，当自己权益受到伤害时，或者遇到问题需要应对时，应及时寻求法律帮助，用法律武器维护自己的权益。